Legale Rekrutierung: Wie Schlechte Zahlen Erklären

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Legale Rekrutierung Wie Schlechte Zahlen Erklären

Als praktizierender Rechtsanwalt, der regelmäßig an einigen lokalen juristischen Fakultäten ehrenamtlich tätig ist, verbringe ich viel Zeit damit, Studenten zu betreuen. Eine Frage, die ich während der Recruiting-Saison oft bekomme, ist: “Wie kann ich Interviewern erklären, warum meine Rankings nicht sehr gut sind?” Es stimmt zwar, dass Sie Ihre Zahlen nicht ändern können, aber die Art und Weise, wie Sie weniger als herausragende Ränge erklären, kann den Unterschied zwischen einem Rückrufinterview und, nun ja, gar nichts ausmachen.

Zunächst ist anzumerken, dass die Ränge, wie die meisten Leute annehmen, der Faktor sind, dem die meisten Interviewer das meiste Gewicht beimessen. Abschlüsse dienen jedoch oft als Schnitt statt als Rangsystem. Das heißt, ein Unternehmen kann nur Studenten in den besten 25 % seiner Klasse als Richtlinien betrachten, aber ein Studentenranking im 87. Perzentil seiner Klasse ist nicht unbedingt in einer viel besseren Position, um ein Angebot zu erhalten als ein Studentenranking in der Klasse. 77e.

Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Ihre Zahlen Sie für die meisten Arbeitgeber unerreichbar machen, kann eine überzeugende Erklärung Ihrem Gesprächspartner einen Grund geben, Sie umfassend zu prüfen und möglicherweise ein Rückrufgespräch zu führen.

Als Schwellenproblem glaube ich, dass diese schlechten Zahlen soene werden in einem Interview angesprochen. Einige Studenten (und sogar einige Berufsberater) glauben, dass es besser ist, nicht auf schlechte Noten zu achten und sich stattdessen darauf zu konzentrieren, während eines Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Ob sich ein Schüler entscheidet, sich an Noten zu wenden oder sie zu ignorieren, hängt jedoch vom Interviewer ab ist werde sie in Erwägung ziehen. Wenn man nicht über ein C + spricht, wird es nicht zu einem A-. Meiner Erfahrung nach hinterlässt ein Schüler, der ehrlich und intensiv über seine schlechten Noten spricht, einen viel besseren Eindruck als jemand, der das Problem einfach ignoriert. Eine ehrliche und durchdachte Erklärung lässt auf einen selbstbewussten, selbstbewussten, analytischen und auf Selbstverbesserung ausgerichteten Schüler schließen. Alle Eigenschaften, die bei einem neuen Anwalt wichtig sind. Ein Schüler, der seine schlechten Noten nicht anspricht, kann dagegen einfach als schlechter Schüler akzeptiert werden.

für 1 ls: Wenn Sie im Frühjahr ein 1L-Interview für Ihren ersten Sommerjob als Jurastudent machen, haben Sie nur ein Semester Vorlesungszeit zur Auswertung. Wenn diese Zahlen nicht so gut sind, wie Sie es gerne hätten, sollten Sie Folgendes erklären:

  1. Besprechen Sie, was Sie aus den Prüfungen gelernt haben
  2. Gib ein paar kurze Details an warum Ihre Prüfung hat nicht so viele Punkte wie andere erhalten
  3. Betonen Sie, was Sie getan haben rechts
  4. Erklären Sie, wie Sie Ihre Leistungen im laufenden (Frühjahrs-)Semester verbessern wollen

Zum Beispiel: “Meine Zahlen sind nicht so, wie ich sie erwartet hatte. Als ich jedoch zurückging und meine Aufsätze mit dem Musteraufsatz verglich, sind mir einige Stellen aufgefallen, an denen ich Punkte auf dem Tisch hinterlassen habe. Ich konnte alle identifizieren. Haupt Probleme, aber meine Analyse war zu tief, so dass mir nicht viel Zeit blieb, um die unerheblich sekundär Probleme im Issue-Spotter. Zum Beispiel handelte es sich bei einem unserer Sachverständigen zum Thema Strafrecht um eine Entführung, eine falsche Inhaftierung und einen Mord, der in einer Scheune stattfand. In meiner Antwort habe ich trat ein analysierte jedes der Elemente der großen Verbrechen. Die vorbildliche Reaktion des Professors beinhaltete jedoch nur eine kurze Analyse der Elemente, ging dann aber auch auf andere kleinere Verbrechen ein, die ich nicht begangen habe, wie zum Beispiel, wie der Mörder einen Diebstahl begangen hat, als er eine Schubkarre nahm, die nicht von ihm war, um die Leiche herauszubringen des Schuppens. Für dieses Semester habe ich bereits damit begonnen, die bisherigen Prüfungen meiner jetzigen Professoren durchzuarbeiten, um ein Gefühl für die Ausgewogenheit von Breite und Tiefe zu bekommen, die meine Professoren bevorzugen, und werde meine Essay-Antworten an die Vorlieben jedes Professors anpassen.

Eine Erklärung, die einen Plan enthält, wie Sie die Ränge in Zukunft verbessern können, kann einen Interviewer dazu bringen, Ihnen im Zweifelsfall zu helfen. 2Ls und 3Ls, die zwei oder mehr Semester mit schlechten Noten haben, wird es jedoch schwerer haben, Interviewer davon zu überzeugen, dass ihr schlechtes Abschneiden bei Prüfungen ein Zufall war.

Für 2Ls und 3Ls: Meine Zahlen über zwei oder mehr Semester legen den Interviewern nahe, dass der Kandidat einfach kein guter Student ist. Es gibt jedoch immer noch Dinge, die 2Ls und 3Ls tun können, um die Auswirkungen schlechter Zahlen zu reduzieren.

Zuerst muss jede andere Komponente Ihrer Datei vorhanden sein perfekt. Stellen Sie zunächst sicher, dass die Schreibprobe erscheint. Ein guter Schreibtest zeigt dem Interviewer, dass Sie über starke analytische Fähigkeiten verfügen und dass Ihr Schreiben klar, prägnant und organisiert ist.

Arbeiten Sie ebenso an Ihrem Lebenslauf, bis Sie sicher sind, dass ein Interviewer auf Sie aufmerksam wird. Wenn Sie kein Auge für Design haben, fragen Sie einen Freund, der Ihnen bei der Gestaltung und Gestaltung des Lebenslaufs hilft. Bitten Sie Ihr Career Services-Büro und alle Mentoren, die Sie haben, um Hilfe. Holen Sie sich so viel Feedback wie möglich. Stellen Sie vor allem sicher, dass die Beschreibungen Ihrer bisherigen Tätigkeiten und Erfahrungen klar, prägnant, genau und gut geschrieben sind. Die Leute erkennen nicht oft, dass ein Lebenslauf eigentlich eine Probe des Schreibens ist. Eine schlecht geschriebene Zusammenfassung (würdige Beschreibungen, spannende Verschiebungen, Tippfehler) ist oft der einzige Grund, warum ein Interviewer einen Kandidaten ablehnen sollte. Wenn ein Student nicht bereit ist, sich die Mühe zu machen, eine perfekte Zusammenfassung zu erstellen, werden die Interviewer argumentieren, wie groß ist dann die Chance, dass er oder sie bereit ist, den für den Job erforderlichen Aufwand zu betreiben?

Wenn Sie sich schließlich sicher sind, dass Ihr Kandidatenpaket perfekt ist, bereiten Sie eine Erklärung für Ihr überwältigendes Zeugnis vor und wiederholen Sie es. Sei ehrlich. Machen Sie auf alle Studienleistungen aufmerksam. Erinnern Sie den Interviewer an Ihre herausragende Schreibprobe oder ein anderes Arbeitsprodukt. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Rückmeldungen, die Sie in Praktika und Praktika erhalten haben. Mit anderen Worten, erklären Sie, dass Ihre Abschlüsse nicht Ihre wahren Fähigkeiten als Rechtsanwalt widerspiegeln.

Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, einen Job zu bekommen. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

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