Die 10 häufigsten Fehler, die Arbeitssuchende bei der Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber vermeiden sollten

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Die 10 häufigsten Fehler, die Arbeitssuchende bei der Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber vermeiden sollten

Es gibt viele Tools und Ressourcen, um Arbeitssuchende durch die Schritte des beruflichen Übergangs zu führen. Diese Tools sind sehr nützlich und schlagen eine Menge vor, die Sie tun müssen. Gleichzeitig profitieren auch einige Personen, indem sie lernen, was zu vermeiden ist. Wenn Sie sich zu dieser letzten Gruppe zählen, finden Sie hier eine To-Do-Liste mit Dingen, die einen Arbeitgeber “abschrecken”. Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes vermeiden:

1. Senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf nicht in einem der Menschen bekannten Format.

Senden Sie keine Faxe, E-Mails und keine Papierkopien; ein Eintrag reicht.

2. “Stalken” Sie den Arbeitgeber nicht.

Täglich anzurufen und eine E-Mail zu senden, um zu sehen, ob Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, scheint notwendig und wird den Arbeitgeber nicht ermutigen, Sie zu kontaktieren.

3. Sagen Sie in Ihrem Anschreiben nicht, dass Sie den Arbeitgeber anrufen und dann nicht anrufen.

Besser noch, sagen Sie nicht, dass Sie beabsichtigen, anzurufen. Arbeitgeber haben keine Zeit, Anrufe von Bewerbern entgegenzunehmen.

4. Ignorieren Sie nicht die Anweisungen des Arbeitgebers zur Vorlage Ihrer Qualifikationen.

Beispiel: Wenn ein Arbeitgeber einen Technischen Redakteur ausgeschrieben hat und um drei Schreibproben gebeten hat, senden Sie bitte drei Proben. Ich habe einmal eine E-Mail von einem Bewerber erhalten, der sagte, er hätte so viele tolle Muster, dass er sich nicht für drei entscheiden konnte, also schickte er keine.

5. Rufen Sie den Arbeitgeber nicht an und bitten Sie ihn, Ihnen mehr über die Stelle zu erzählen, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen.

Wenn Sie eine Anzeige sehen, die ansprechend aussieht, machen Sie es. Die Details können Sie später abrufen.

6. Senden Sie keine E-Mails und vergessen Sie nicht, die Anhänge oder die leeren Anhänge bereitzustellen.

7. Fragen Sie nicht, ob die Stelle innerhalb von ein oder zwei Wochen nach einer Ausschreibung noch offen ist.

Ob der Job offen ist oder nicht, ist fast irrelevant. Sie möchten sich so viele Möglichkeiten wie möglich geben und Ihren Lebenslauf aktenkundig zu machen, kann wichtig sein, insbesondere wenn das erste Angebot des Arbeitgebers nicht angenommen wird oder ein zusätzlicher Kandidat benötigt wird.

8. Erwarten Sie nicht, dass der Arbeitgeber Ihre Hausaufgaben macht.

Es ist Ihre Aufgabe, den Arbeitgeber zu ermitteln. Durchsuchen Sie das Internet, gehen Sie in die Bibliothek und nutzen Sie Ihr Netzwerk, um zu sehen, welche Informationen über das Unternehmen verfügbar sind.

9. Senden Sie keinen Lebenslauf ohne Anschreiben.

Einfach ausgedrückt, sehen die meisten Arbeitgeber dies als faul an.

10. Machen Sie es dem Arbeitgeber nicht schwer, Sie zu vermitteln.

Arbeitgeber haben oft mehr als eine Möglichkeit zur Verfügung, daher ist es wichtig, dass Sie die Position angeben, auf die Sie sich bewerben.

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